2020最新白菜网站大全,白菜网大全总站,短信验证送88彩金

欢迎访问2020最新白菜网站大全短信验证送88彩金人民政府网站
今天是

您所在的位置:  首页 > 2020最新白菜网站大全 > 招考信息 > 职称考试

白菜网大全总站印发《2020最新白菜网站大全短信验证送88彩金深化职称制度改革实施意见》的通知

【 发布时间:2020-05-08 】 【 来源:短信验证送88彩金人事考试中心 】 【 收藏
  

射委办发〔201914

  中共2020最新白菜网站大全短信验证送88彩金委办公室 2020最新白菜网站大全短信验证送88彩金人民政府办公室

  白菜网大全总站印发《2020最新白菜网站大全短信验证送88彩金深化职称制度改革实施意见》的通

  各镇党委和政府,各街道党工委和办事处,短信验证送88彩金直各部门,各企事业单位:

  20191029日,《2020最新白菜网站大全短信验证送88彩金深化职称制度改革实施意见》经县委全面深化改革委员会第三次会议审议通过,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

  中共2020最新白菜网站大全短信验证送88彩金委办公室       2020最新白菜网站大全短信验证送88彩金人民政府办公室

  20191118

  2020最新白菜网站大全短信验证送88彩金深化职称制度改革实施意见

  为深入贯彻落实《中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅白菜网大全总站印发〈白菜网大全总站深化职称制度改革的实施意见〉的通知》(川委办〔201813号)、《中共遂宁短信验证送88彩金委办公室、遂宁短信验证送88彩金人民政府办公室白菜网大全总站印发〈遂宁短信验证送88彩金深化职称制度改革实施意见〉的通知》(遂委办发〔201827号)精神,充分发挥职称制度在激励专业技术人才职业发展、加强专业技术人才队伍建设等方面的重要作用,结合我短信验证送88彩金实际,现提出如下实施意见。

  一、总体要求

  (一)指导思想。认真学习贯彻党的十九大精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入实施人才强短信验证送88彩金战略,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。落实中央、省、短信验证送88彩金职称制度改革的决策部署,遵循人才成长规律,把握职业特点,以职业分类为基础,以科学评价为核心,以促进人才开发有效使用为目的,建立科学化、规范化、社会化的职称制度,为我短信验证送88彩金建成“区域性副中心城短信验证送88彩金”提供有力的人才支撑。

  (二)目标任务。按照国家和省短信验证送88彩金统一安排部署,力争通过3年时间,基本完成工程、卫生、农业、会计、文化、科学研究等职称系列改革任务;通过5年努力,基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。

  二、主要工作

  (一)健全职称制度体系

  1.完善职称系列。保持现有职称系列总体稳定。继续沿用现有职称系列,职称系列的增设、整合和取消按照国家统一要求执行。各系列内的专业设置实行动态更新机制,各行业主管部门可根据经济社会发展需要,向短信验证送88彩金人力资源社会保障局提出具体设置需求,由短信验证送88彩金人力资源社会保障局按程序上报遂宁短信验证送88彩金人力资源社会保障局按规定确定。

  2.健全层级设置。各职称系列均设置初级、中级、高级职称,其中,高级职称分为正高级和副高级;初级职称分为助理级和员级,可根据需要仅设置助理级。根据国家部署,在未设置正高级职称的职称系列逐步设置到正高级,以拓展专业技术人才职业发展空间。

  3.促进职称制度与职业资格制度有效衔接。按照国家规定的职称与职业资格对应关系,专业技术人才取得相关职业资格即可按规定聘任相应系列和层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。

  (二)完善职称评价标准

  4.坚持德才兼备,突出以德为先。坚持把品德放在专业技术人才评价的首位,重点考察专业技术人才的职业道德,突出政治品格。完善以用人单位为考核主体,个人述职、考核测评、民意调查等为主要方式的专业技术人才品德考核机制,全面考察专业技术人才的职业操守、从业行为和遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信等品质,倡导科学精神,强化社会责任,坚守道德底线。探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,纳入信息共享平台。完善诚信承诺和失信惩戒机制,对在申报评审各阶段查实的学术、业绩、经历造假等弄虚作假行为,实行“一票否决制”,坚决取消评审资格;对通过暗箱操作等违纪违规行为取得的职称,一律予以撤销,且个人5年内不得申报晋升高一级职称;失信信息记入诚信档案和个人人事档案。

  5.坚持分类评价,突出科学考察。按照管理权限以及省、短信验证送88彩金行业主管部门修订的各系列职称评价标准为基础,制定我短信验证送88彩金地区评价标准和单位评价标准,注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性,突出对创新能力的评价。合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对实践性、操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求;推行代表作制度,重点考察研究成果和创作作品质量,淡化论文数量要求;可将专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历、调研报告、决策咨询报告等作为评价专业技术人才学术技术水平的依据。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,由用人单位自主确定。

  6.坚持注重业绩,突出实际贡献。注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果,增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重,将取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。对自然科学研究人才,突出评价其解决科学问题的能力、研究成果的科学价值、学术水平及技术创新与集成、成果转化对产业发展的实际贡献。对哲学社会科学研究人才,突出评价其推动理论创新、传承文明、学科建设及解决经济社会发展现实问题、为科学决策提供服务支撑的业绩贡献。对中小学教师,突出评价其教书育人、教育教学水平和培养学生的业绩贡献。对医疗卫生人才,突出评价其医疗医技水平、实践操作能力及创新能力、创新成果转化应用的业绩贡献。对工程技术人才,突出评价其解决工程技术难题、技术创造发明、技术推广应用、工程设计、工艺标准开发的业绩贡献。对农业技术人才,突出评价其实施乡村振兴战略、服务“三农”、促进农业增效农民增收农村增绿的业绩贡献。对经济领域专业人才,突出评价其服务经济社会发展、发挥行业引领作用、创造社会价值和经济效益的业绩贡献。对文化艺术人才,突出评价其弘扬社会主义核心价值观、传承和发展中华优秀传统文化艺术、挖掘和推广世界及民族文化艺术的业绩贡献。

  (三)创新职称评价机制

  7.丰富职称评价方式。按照省短信验证送88彩金制定的各类职称推荐以及评价办法,完善以同行专家评审为基础的业内评价机制,注重引入短信验证送88彩金场评价和社会评价。对不同类别的人才采取不同的评价方式,基础研究人才以同行学术评价为主,应用研究和技术开发人才突出短信验证送88彩金场和社会评价。采用考试、评审、考核认定、个人述职、面试、实践操作、业绩展示等评价方式开展评价,推行职称评审答辩制度。短信验证送88彩金级评审权限范围内的中级职称评审原则上实行评审与答辩相结合的方式进行;中小学教师、体育、艺术等系列(专业)逐步开展说(讲)课、才艺展示等应用能力现场测试;农业、林业、水务、住建等行业逐步开展专业水平能力测试,采用考试与评审相结合的方式,提高职称评价的针对性和科学性,确保评审质量。

  8.拓展职称评价范围。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约,全短信验证送88彩金非公有制经济组织和社会组织专业技术人才可按单位属地原则,在注册地向行业主管部门申报评审职称;自由职业等无单位的专业技术人才可按工作属地原则申报评审职称。不同所有制单位的专业技术人才在职称评审中享有同等权利,不同体制、不同单位从事本专业工作年限可连续计算。在我短信验证送88彩金就业的港澳台专业技术人才,以及持有外国人永久居留证的外籍人才或经短信验证送88彩金人才、人事(外专)主管部门认定的外籍高层次人才,可按规定参加职称评审。打通工程技术领域高技能人才与专业技术人才职业发展通道,符合条件的高技能人才,可参加工程系列专业技术人才职称评审;符合条件的工程系列专业技术人才,可申报技能人才职业资格。技工院校全日制高级工班、预备技师(技师)班毕业生参加职称评审,可分别按照大专学历、本科学历对待。公务员不得参加专业技术人才职称评审。

  9.推进职称评审社会化。充分发挥短信验证送88彩金场、社会组织、专业机构等评价主体作用,鼓励发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步引入专业性较强、信誉度较高的第三方机构参与人才评价。政府在专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列,选择具备较强服务能力和水平的专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织组建社会化评审机构。逐步构建“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的社会化职称评审机制。

  10.开辟职称评审“绿色通道”。对按照我短信验证送88彩金人才引进战略引进的高层次人才、急需紧缺人才,要简化手续,采取“一事一策”、“特事特办”等方式按省、短信验证送88彩金有关规定开展不定期的特殊推荐和评审。围绕我短信验证送88彩金支柱产业和特色产业发展需求,逐步建立完善针对我短信验证送88彩金特殊人才的特殊评审机制。取得基础研究和前沿技术突破、解决工程技术难题、在经济社会各项事业发展中做出重要贡献的专业技术人才,可打破学历、资历限制,破格申报高一级职称;取得重大成果或突出贡献的,可打破层级限制,破格申报评审高级职称。对引进的高层次人才和急需短缺人才,可不受资历、层级限制,依据其贡献和实际水平,破格申报评审相应职称。企事业单位专业技术人才经批准离岗创业、多点执业及兼职从事技术创新、成果转化的,其离岗工作时间计入从事专业技术工作时间,期间可在原单位按规定正常申报职称,在不同工作岗位取得的本专业相关的业绩成果均可作为职称评审的依据。

  (四)优化职称评审服务

  11.健全职称公共服务体系。健全权利平等、条件平等和机会平等的职称评价服务体系,打破地域、所有制身份等限制,简化职称申报手续和审核环节。面向美丰工业园区、锂电新材料产业园、西部国际技术合作产业园、现代农业园区等专业技术人才聚集区,积极推行职称申报评审“一站式”服务。合理确定职称申报评审的材料种类和内容,取消各种不必要的证明和材料。完善职称证书管理办法,优化职称证书办理程序,缩短办理时限。加强职称区域合作,积极与短信验证送88彩金直园区、各区短信验证送88彩金建立联系,推行专家库共享,联合组建区域性职称评审委员会,有效推进跨区域职称互认。

  12.规范评审委员会组建。完善我短信验证送88彩金各级职称评审委员会核准备案管理制度,凡我短信验证送88彩金组建的各级各类评审委员会均需报短信验证送88彩金人事(职改)部门核准备案。完善评审委员会组建管理办法,规范建立我短信验证送88彩金各级各类职称评审委员会,明确界定评审专业和人员范围,从严控制综合性职称评审委员会。完善评审专家遴选机制,加强评审专家库建设,积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家入库,实行动态管理,评审专家库成员实行任期制,每3年调整1次。

  13.建立职称管理责任清单。用人单位负责审查申报材料的合法性、真实性、完整性和有效性,并组织推荐。主管部门审查申报条件和申报程序等。评审委员会办事机构负责指导本系列(专业)职称申报和材料审核工作,做好评审前材料分类整理、准备工作和评审委员会评审组织服务工作。评审委员会负责对申报人的专业技术水平、能力、业绩等进行评议,审定专业技术资格。人事(职改)部门负责对职称评审工作的综合管理和监督检查。

  14.加强职称信息化建设。探索“互联网+职称”模式,加强专业技术人才信息化管理,建设用好专业技术人才及职称管理信息系统,普遍推行职称网上申报、审核、评审、结果公示和查询。加强评审机构信息化建设,运用大数据等现代信息技术,推动各级各类评审机构信息互联互通、开放共享。落实省短信验证送88彩金职称评审考试基础信息库建设工作要求,逐步推行职称电子证书、电子专业技术档案,实现职称证书网上查询验证。

  (五)强化职称监督管理

  15.加强职称评审监督。积极构建政府监管、单位(行业)自律、社会监督的综合监管体系。建立职称评审工作的事中事后监管机制,定期评估,将职称工作纳入人才工作考核、事业单位绩效考核的重要内容。建立随机抽查、巡查制度和复查、投诉机制,加强职称评价全过程的监督管理。完善退出机制,对违反制度、程序、超范围评审及不能正确行使评审权、不能保证评审质量的评审委员会,视情况责令整改、暂停评审,直至取消职称评审权。评审委员会办事机构要制定完善评审工作程序和规则,加强对评审专家、工作人员和评审过程的监督管理,建立倒查追责机制和回避、保密、过程记录、档案管理、廉洁自律等制度。建立职称评审公开制度,确保政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。评审委员会和用人单位要建立完善职称评审内部监督机制,突出职称评审的公益性,严禁社会组织以盈利为目的开展职称评审,有关部门、企事业单位负责人和工作人员不得利用职务之便为本人或他人评定职称谋取私利。

  16.严肃职称工作秩序。依法清理和规范各类职称评审、考试、发证和收费等事项,大力查处开设虚假网站、制作和贩卖假证等违纪违法行为,严厉打击职称考试舞弊、假冒职称评审、扰乱职称评审秩序、侵害专业技术人才利益等违法行为。涉嫌违纪违规的,按照有关规定和人事管理权限给予党纪政务(政纪)处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。

  (六)促进职称评价与人才培养使用有机结合

  17.促进职称制度与人才培养制度有效衔接。充分发挥职称制度对提高人才培养质量的导向作用,紧密结合我短信验证送88彩金专业技术领域人才需求和职业标准,按照国家统一部署,落实与职称制度相衔接的专业学位研究生培养制度,加快培育重点行业、重要领域专业技术人才。推进职称评审与专业技术人才继续教育制度相衔接,实施专业技术人才素质提升工程,专业技术人才每年参加继续教育不少于90学时。用人单位应保障专业技术人才参加继续教育的权利和学习期间的各项待遇,促进专业技术人才加快知识更新。

  18.促进职称制度与用人制度有效衔接。坚持以用为本,实现职称评价结果与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。对全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位,一般应在岗位结构比例内开展职称评审。建立事业单位岗位动态调整机制,合理设置专业技术岗位数量和岗位结构比例。对不实行岗位管理的单位,以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业,可采用评聘分开方式开展职称评审。完善职称竞聘上岗机制,健全考核制度,强化聘后管理,打破职称聘任“终身制”,在岗位聘用中实现人员能上能下。

  19.促进职称制度与基层中心工作有效衔接。结合实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战役,进一步拓展农村基层专业技术人才职称评审范围,加强农村“土专家”“田秀才”等实用技术人才和民间文体艺术类实用文化艺术人才职称评审工作。在教育、卫生、农业、工程等系列探索建立“定向评价、定向使用”的镇专业技术职称制度,按照管理权限,建立我短信验证送88彩金相应系列镇专业技术人才职称评审委员会,评审的职称在我短信验证送88彩金镇有效。完善与镇职称相匹配的基层专业技术岗位设置办法,镇事业单位“定向评价、定向使用”的中高级专业技术岗位实行总量控制,不占各单位专业技术中高级结构比例。畅通镇专业技术人才职称“双通道”,可自主选择镇职称或全短信验证送88彩金统一的职称。镇职称仅在镇岗位聘用,不作为非镇岗位的聘用依据。

  20.促进职称制度与服务基层有效衔接。完善符合镇专业技术人才工作实际的评价标准,提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩和镇工作年限等评价权重,论文、科研成果等不作为职称评审的限制性条件,对职称外语、计算机应用能力不作要求。适当放宽镇专业技术人才学历和任职年限要求,在镇工作的普通高校毕业生,首次申报评审职称可提前1年;在镇工作累计满15年的专业技术人才,在不突破相关政策规定的最低学历要求基础上可降低一个学历等次申报评审中级职称;累计满25年的,在不突破相关政策规定的最低学历要求基础上可降低一个学历等次申报评审高级职称。鼓励专业技术人才通过扶贫、支教、支农、支医、支文、支企等多种渠道,采取技术指导、业务培训、咨询服务、文化教育、巡回医疗等形式到基层服务。专业技术人才援藏援彝服务期满1年及以上,且年度考核均为合格及以上的,可提前1年申报高一级职称。专业技术人才任现职务期间到“四大片区”(秦巴山区、乌蒙山区、高原藏区、大小凉山彝区)服务满1年或与“四大片区”企事业单位建立3年及以上支援服务关系或参加精准脱贫工作,取得显著成效且年度考核均为合格及以上的,可提前1年申报高一级职称。

  三、保障措施

  (一)提高思想认识。坚持党管人才原则,切实加强党委、政府对职称工作的统一领导。各部门要充分认识职称制度改革的重要性、复杂性、敏感性,将职称制度改革列入重要议事日程,明确分工、细化任务、压实责任,确保各项改革举措和工作要求落实到位。

  (二)落实工作责任。党委及组织部门要把职称制度改革作为人才工作的重要内容,在政策研究、宏观指导等方面发挥统筹协调作用。人社部门要会同行业主管部门负责职称统筹规划、制度建设和监督检查,结合实际抓紧制定配套措施,全面推进职称制度改革。相关行业主管部门要在人社部门的指导下,分系列(专业)健全职称评审专业设置,修订完善评价标准。财政部门要安排职称工作专项经费,保障职称评价、职称综合管理、职称信息化建设等工作的顺利开展。各类行业组织和大型企事业单位要充分发挥专业优势,积极参与评价标准制定,有序承接职称评审工作。用人单位作为人才使用主体,要根据本单位岗位设置和人员状况,自主组织开展职称评审或推荐本单位专业技术人员参加职称评价,实现评价结果与使用有机结合。

  (三)注重稳步推进。各行业主管部门要坚持分类推进、试点先行、稳步实施,组织开展职称制度改革政策的宣传培训解读,实现新旧制度有序衔接,确保相关人员熟悉改革政策措施。要注重加强舆论引导,妥善处理改革政策落实中遇到的矛盾和问题,及时回应专业技术人才和社会关切,确保改革顺利实施。

  (四)强化督促检查。把深化职称制度改革作为全面深化改革的重要内容,纳入目标任务管理,建立督促检查制度,通过随机抽查、定期检查、专项督查等方式对各部门改革措施落实情况进行检查,掌握改革进度,跟踪解决问题,对推进政策落实不力造成不良影响的,将按有关规定追究责任。

网站首页  |  网站地图  |  网站声明  |  联系我们
网站标识码:5109220007 蜀ICP备12013223号 川公网安备 51092202000001号
2020最新白菜网站大全,白菜网大全总站,短信验证送88彩金:2020最新白菜网站大全短信验证送88彩金人民政府 主办:中共2020最新白菜网站大全短信验证送88彩金委 2020最新白菜网站大全短信验证送88彩金人民政府 承办:2020最新白菜网站大全短信验证送88彩金人民政府办公室
互联网不良与违法信息举报中心联系电话:0825-2988759 0825-6836262